公司临时派工程序通常包括以下几个步骤：
需求分析
企业首先需要进行需求分析，明确临时工的数量、岗位、技能要求和工作期限。这一步骤有助于企业精准匹配合适的临时工，并为后续的招聘和派遣工作做好准备。
选择派遣公司
在明确需求后，企业需要选择一家合法且信誉良好的劳务派遣公司。选择派遣公司时，应考虑其专业性、服务范围、口碑及收费标准。与派遣公司签订合同，明确双方的权利和义务。
发布招聘信息
劳务派遣公司根据企业的需求，发布招聘信息，通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）吸引求职者。招聘信息应详细描述岗位要求、工作内容、薪资待遇等，以吸引合适的候选人。
筛选与面试
派遣公司收到求职者的应聘申请后，进行初步筛选，符合条件的候选人将进入面试环节。面试由派遣公司或企业进行，旨在评估候选人的专业技能和适应能力。
签订劳动合同
通过面试的候选人与派遣公司签订劳动合同，明确工作内容、工作期限、薪资福利等条款。派遣公司同时与企业签订派遣协议，确保双方责任明确。
岗前培训
派遣公司或企业对临时工进行岗前培训，内容包括企业文化、岗位职责、安全生产等。培训有助于临时工迅速适应工作环境，提高工作效率。
正式派遣与管理
临时工经过培训后正式上岗工作。派遣公司和企业需共同管理临时工的工作表现，及时解决工作中出现的问题，确保派遣过程顺利进行。
这些步骤确保了临时派遣过程的合法合规性，并帮助企业高效地找到合适的临时工，以满足短期项目或季节性需求。