面试流程一般包括以下阶段：
准备阶段
制定面试指南
准备面试问题
评估方式确定
培训面试考官
初步筛选阶段
简历审查
电话或视频初步沟通
初步确定面试者资格
正式面试阶段
开场阶段：
面试官简要介绍公司及岗位
求职者做简要自我介绍
面试官提问一些非正式的互动话题
引入阶段：
社交性话题结束后，进入履历情况介绍
求职者回答有关个人背景、教育经历、主要成就等问题
正题阶段：
从广泛话题了解求职者的心理特点、行为特征、能力素质
提问方式多样，包括封闭性和开放性提问
结束阶段：
求职者总结回答
面试官提问一些确认性问题
求职者提问给面试官
面试后阶段
综合面试结果
面试结果反馈
面试结果存档
其他可能环节
行为面试
情境模拟题
无领导小组讨论
多轮面试（如复试）
建议求职者在准备面试时，详细了解并准备每个阶段可能遇到的问题，同时注意仪表仪态，展现出自信和专业的形象。