面试的主要程序包括以下几个阶段：
面试前阶段
电话预约：HR从简历中筛选出初步合适的候选人，并通过电话进行预约，确认其是否有时间和意向参加面试。
发送正式邀请：通过电话或邮件发送正式的面试邀请，内容包括面试时间、地点、需要准备的材料等详细信息。
面试阶段
核实身份及证件：前台或HR审核求职者携带的证件是否齐全，如身份证、学历证、学位证等，并填写基础信息表。
基础信息填写：提供简历内容的基础信息表或求职申请表，让求职者填写。
笔试测试：根据岗位需求进行各类笔试测试，评估求职者的专业能力。
HR初面：人力资源部门进行初步面试，了解求职者的基本情况和求职意向。
二面：根据初面结果，安排相关部门负责人或高层进行二次面试，深入评估求职者的能力和适应性。
面试后阶段
公司审核：公司相关部门对候选人进行综合评估，评选合适的人才。
通知结果：通知求职者是否被录用，并提供反馈。
求职考虑：求职者也需要考虑公司是否适合自己，做出决定。
这些程序确保了面试过程有条不紊，既评估了求职者的专业能力，也考察了其沟通能力和适应公司文化的潜力。