入职手续通常包括以下几个程序：
入职准备
确认录用条件并公示。
核实新员工的身份和学历信息。
进行健康检查，包括体检报告。
入职报到
收到正式的录用通知。
准备并提交个人资料，如身份证明、学历证明、健康证明等。
填写《员工登记表》并提交相关证件。
入职手续
填写员工信息表，详细记录个人信息、教育背景、工作经历等。
签署保密协议，确保不泄露公司商业秘密。
录入指纹考勤信息。
提交体检报告。
领取员工手册、办理公司门禁卡、电脑和邮箱账号等。
入职培训
了解公司文化、组织结构、工作流程、安全规范等。
参加相关岗位的专业技术培训。
转正评估
试用期结束后，提交转正申请。
人力资源部门组织相关部门对转正申请进行评估。
入职结束
确认调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层和部门同事。
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
更新员工通讯录。
签订正式劳动合同。
建议新员工在入职前仔细阅读员工手册，了解公司的各项规章制度，确保顺利办理入职手续并快速融入公司环境。