雇佣员工程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘广告：
企业或组织需要为某个职位或项目发布招聘广告，明确说明职位要求、工作职责和必要的资格。
接收和筛选简历：
从发布的广告中收集应聘者的简历，并进行初步筛选，以确定符合职位要求的候选人。
安排面试：
对筛选出的候选人进行面试，评估其技能、经验、教育背景和工作态度等方面。
评估和选拔：
根据面试结果和其他评估手段，确定最终的拟聘人员。
背景调查：
对拟聘用人员进行背景调查，包括核实其工作经历、教育背景和个人品行等。
签订劳动合同：
与最终确定的拟聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职培训：
为新员工提供必要的入职培训，使其熟悉公司文化、规章制度和工作流程。
办理入职手续：
包括签订劳动合同、办理社会保险登记等。
员工入职：
新员工正式入职，开始履行职责。
这些步骤确保了雇佣过程的公平性、公正性和合法性，同时也帮助企业或组织找到最合适的人才。不同国家和地区可能会有不同的具体规定和程序，但大体流程相似。