被解雇需要办理的手续主要包括以下几点：
工作交接
按劳动合同约定办理工作交接，内容包括公司各类文件交接、岗位涉及的工作流程、关键控制点和注意事项、目前工作的进展程度、客户资料交接等。
离职证明
要求用人单位出具离职证明，这是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证。如果用人单位不出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位需承担相应责任。
工资结算
要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
档案和社会保险关系转移手续
劳动者在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。
沟通与通知
用人单位应提前通知员工被解雇的相关情况，并解释解雇原因。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
工作交接的具体内容
包括工作文件、工作资料、当前工作、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交和财务移交。
社会保险与公积金手续
给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明
用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记的凭证。
其他相关手续
包括办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及办理社会保险转移单和公积金转移手续等。
建议被解雇的员工在办理离职手续时，与用人单位保持良好沟通，确保所有手续按照法律规定和合同约定办理，以维护自身权益。