外教应聘程序通常包括以下几个步骤：
确定需求
学校或机构首先需要明确招聘外教的具体职位和需求，包括教授的学科、课程、教学级别和工作地点等。
发布招聘信息
根据需求分析，学校会在合适的平台上发布外教招聘信息，这可以包括学校的官方网站、教育招聘网站、求职网站、社交媒体等。
筛选候选人
学校会收集并审核外教的简历，重点关注他们的教育背景、教学经验、语言能力以及相关资格认证，如TESOL或TEFL证书。
通过简历筛选，学校会挑选出符合岗位要求和资格的候选人，并安排面试。
面试
面试是招聘流程中的核心环节，学校会通过邮件或电话与候选人沟通，确认外教的基本情况，并进行初步面试。
面试通常包括专业能力的评估、教学方法的展示以及文化适应性的考察。
背景调查
对于面试中符合要求的候选人，学校会进行深入的背景调查，核实外教的工作经历和资格证书的真实性。
签订合同
学校与外教就薪资待遇、工作时间、签证办理责任等条款达成一致后，签订正式合同。
办理签证
外教需要根据合同要求办理工作签证，通常为Z签证或F签证。
入职安排
学校会安排外教到校，并提供必要的支持，如住宿、交通等。
建议在招聘外教的过程中，与专业的外教中介机构合作，可以简化招聘流程，提高效率。同时，确保所有招聘环节都符合相关法律法规，以保障外教和学校的权益。