被辞退需要走的程序如下：
分析开除员工的原因
需要明确公司辞退员工的具体原因，以便后续处理。
参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例
确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿。
跟员工面谈
谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认。如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单。
办理离职手续
包括工作交接、归还工具设备等。
结算工资
结算员工应得的工资，并可能涉及经济补偿。
通知工会
根据《劳动法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续
帮助员工办理党组织关系、团组织关系及档案的转移。
办理社会保险转移单和公积金转移手续
协助员工办理社会保险和公积金的转移。
开具《解除劳动合同证明》
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
若存在争议，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼
如果员工对辞退决定不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决。
建议：
在整个过程中，员工应保留好所有与辞退相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求相应的经济赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。