走辞退程序的影响主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工的个人情况。以下是可能的影响：
法律影响
合法辞退：如果用人单位按照《劳动合同法》的规定，因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因合法辞退员工，通常不需要支付额外赔偿，也不会对员工未来的就业产生负面影响。
违法辞退：如果用人单位在辞退员工时未履行法定程序或理由不充分，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。若员工选择要求赔偿，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退可能导致公司面临行政处罚、声誉损失，并需承担员工的经济损失赔偿。
经济影响
经济补偿或赔偿金：合法辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿金或赔偿金。违法辞退时，用人单位需支付更高的经济赔偿金。
工资和福利损失：若因违法辞退导致员工工资损失、奖金损失等，用人单位还需承担赔偿责任。
声誉影响
公司声誉：不当的辞退行为可能损害公司在业内的口碑，影响公司吸引优秀人才的能力。
团队氛围：辞退员工可能引起其他员工的不安和担忧，影响团队稳定性和工作积极性。
职业影响
个人记录：被用人单位辞退的记录可能对个人未来的就业产生一定影响，尤其是当辞退原因不充分时。一些正规公司在招聘时可能会进行背景调查，辞退记录可能会被查询到。
心理健康：被解雇可能对员工的自尊心和心理健康产生负面影响。
其他影响
劳动仲裁和诉讼：若员工认为辞退程序不合法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，这会增加公司的法律风险和应对成本。
建议
合法合规：用人单位在辞退员工时应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保程序合法、理由充分，以降低潜在的法律风险和经济损失。
沟通与协商：在可能的情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，寻求妥善解决方案，避免不必要的纠纷。
关注员工福利：对于因公司原因辞退员工，应给予适当的经济补偿和关怀，维护良好的劳动关系和企业形象。
通过以上措施，用人单位可以更有效地管理辞退流程，减少负面影响，维护企业和员工的合法权益。