辞职的法律正常程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
正式员工：应提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工：应提前3天通知用人单位。
提交辞职报告
员工需向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部可能会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理离职手续
员工需按照离职手续表办理相关手续，包括交部门负责人签字、财务部检查财务欠款、收回工作证等相关物品。
工作交接
员工需按照双方约定办理工作交接，确保工作交接的顺利进行。
出具离职证明
用人单位在员工办理完工作交接后，需出具解除劳动关系的离职证明。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算
用人单位应在工资结算日正常发放员工的工资。
其他手续
如涉及失业保险、公积金等事宜，需按照相关规定办理。
建议
提前沟通：在提交辞职报告前，建议与上级进行充分沟通，确保离职过程顺利。
遵守法律：确保所有步骤均符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免因程序不当导致法律责任。
工作交接：认真完成工作交接，确保公司业务连续性和稳定性。
通过以上步骤，员工可以依法合规地完成辞职程序，确保离职过程的顺利进行。