村主任辞职需要遵循一定的程序，以确保整个过程的合法性和透明性。以下是一个详细的辞职程序：
提出辞职申请
村主任需要以书面形式向上级党委提出辞职申请。辞职申请应包括辞去的职务和辞职的原因。
上级党委审核
乡党委在接到辞职申请后，应及时了解核实干部辞职原因、辞职条件等有关情况，并提出初步审核意见。审核过程中应听取干部所在村组的意见，并对村干部本人进行谈话。
召开村民会议或村民代表会议
根据干部现任职务性质，召开其所在村党员会议或村民代表会议讨论通过辞职申请。对于组织劝辞的干部，应当及时向乡党委提出书面辞职申请。劝辞后仍拒不辞职的村支两委成员，是村支委班子成员的由乡党委予以免职处理，是村委成员的启动依法罢免程序。
备案与公告
辞职申请需要填写村委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。村民委员会应当在三十日内召开村民会议或者村民代表会议决定是否接受其辞职，并对辞职请求进行表决。表决通过后，于五日内公告。
工作交接与补贴审核
村主任在辞职前，应当按照规定进行工作交接。对于村干部离职申请补贴，必须经过村民评议，符合要求后，村里两委会在进行会议评议审核，最后上级党委部门审核，并且每道程序都进行公示，最后无异议后才能享受补贴。
通过以上程序，村主任可以确保辞职过程的规范性和合法性，同时也有助于保障村民的知情权和参与权。