面试的正常程序通常包括以下几个阶段：
面试前阶段
电话预约：HR通过电话与应聘者初步交流，确认其意向和时间。
发送面试邀请：通过邮件或短信正式邀请应聘者参加面试，并提供所需材料、时间和地点等信息。
核实身份及证件：填写基础信息，准备面试服装，保持良好的外在形象。
面试阶段
报到与抽签：应聘者到达面试地点后进行身份核实，并抽签确定面试顺序。
候场：应聘者等待面试开始，期间可调整心态。
面试入场：应聘者被引导进入面试室，并向考官问好。
面试答题：根据考官提出的各种问题（如工作经验、技能、教育背景等）进行回答。
技能测试或实际操作：某些职位可能要求应聘者进行特定的技能测试或实际操作。
性格测试：部分公司可能要求应聘者完成性格测试。
背景调查：核实应聘者的背景信息是否真实准确。
面试后阶段
公司审核：公司根据面试表现和测试结果评选合适人才。
面试结果反馈：通过电话、邮件等方式通知应聘者面试结果。
考虑是否录用：求职者考虑公司是否适合自己。
建议应聘者在面试前充分准备，了解公司背景和职位要求，准备好个人简历和相关材料，并在面试过程中保持自信、礼貌和专业。