劳务外包需要遵循以下程序：
初步了解与意向确认
双方进行初步沟通，了解合作意向，确认彼此的合法资质，并交换公司基本情况和相关事宜。
实地考察与工作岗位了解
根据用人单位提出的要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
制定劳务外包方案
根据了解掌握的情况和用工单位的要求，制定出一套成熟的《劳务外包方案》，并提交给用工单位审核。
协商与完善方案
双方约定时间地点，对《外包方案》进行认真研究协商，在合法用工的前提下进行修改和完善。
签订合同
明确各自的权利、义务、责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》。
与员工签订劳动合同
与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
办理劳务外包经营许可证 （如适用）：
劳务外包经营许可证属于前置许可，需要拿到劳务外包许可证后再能添加劳务外包的经营范围。具体流程包括注册营业执照、刻章、银行开户、场地布置、提交资料、检查通过、颁发许可证等。
其他相关手续
根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如劳务派遣许可证、人力资源许可证等。
建议在实施劳务外包前，详细咨询相关法律专业人士，确保所有程序符合法律法规要求，以保障合作的合法性和有效性。