进入工厂的程序通常包括以下几个步骤：
了解招聘信息
查找并确认工厂的招聘信息，了解其招聘要求和待遇。
准备应聘材料
准备好所有必要的证件和资料，如身份证、身份证复印件、学历证书、资格证、健康证、未婚证或计划生育证明等。
携带一寸近期免冠照片若干张。
面试
携带准备好的资料，到工厂或通过劳务派遣机构进行面试。
面试可能包括初步的电话或现场面试，以及后续的笔试和实际操作考核。
面试过程中可能需要回答一些关于个人背景、工作经验、技能等方面的问题。
体检
面试通过后，通常需要接受体检，体检费用可能由工厂承担或由个人先行垫付后工厂报销。
体检项目可能包括身高、体重、血压、心电图、视力、耳鼻喉等常规检查。
签订合同
通过面试和体检后，会收到签订劳动合同的通知。
仔细阅读合同内容，确保了解合同中的权益和责任，并与企业协商必要的调整。
签订一式两份的合同，并由公司培训人员带领签署。
入职培训
签订合同后，新员工需要参加入职培训，了解公司的基本介绍、工作流程和相关规章制度。
培训可能包括安全教育培训、产品知识培训等。
正式上岗
完成培训后，新员工正式上岗，开始工作。
需要遵守工厂的各项规章制度，如请假、旷工、迟到、早退等。
其他手续
根据工厂的要求，可能还需要完成其他相关手续，如办理住宿、就餐卡等。
建议：
在整个过程中，保持诚实和积极的态度，认真准备和回答问题。
提前了解并确认好所有需要的证件和资料，以免在面试或入职时出现问题。
选择正规的劳务派遣机构或工厂，确保整个流程的合法性和可靠性。