提拔副科级干部需要经过一系列严格的选拔程序和考核，具体流程如下：
民主推荐
通过组织推荐和群众推荐相结合的方式，广泛听取各方面的意见和建议。民主推荐的结果将作为选拔干部的重要参考依据。
资格审查
在民主推荐的基础上，组织部门会对推荐人选进行资格审查。审查内容包括干部的任职年限、学历、政治素质、工作业绩等方面，确保推荐人选符合提拔副科级干部的条件和要求。
组织考察
组织考察是对干部进行全面了解和评价的重要环节。考察组会通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，对干部进行全面考察。
民主测评
在县级单位，民主测评是选拔副科级干部的重要环节。通常需要单位主要领导提名，然后进行民主测评，最后是常委会讨论通过。
任前公示
通过以上环节后，拟提拔人选会进行为期七天的任前公示，接受组织和群众的监督。
常委会讨论
公示无异议后，拟提拔人选会提交给县（区）委常委会进行讨论通过。
任命
常委会讨论通过后，组织部门会行文任命或通过选举等合法手续进行任命。
其他程序
在市级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。
这些程序确保了提拔副科级干部的公正性和合理性，避免了不符合条件的干部进入选拔范围。每个环节都至关重要，需要严格按照规定执行。