提名副局长的程序通常包括以下几个步骤：
民主推荐
召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求。
填写推荐票，进行个别谈话。
对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。
向工委汇报推荐情况。
提名
根据民主推荐的结果，组织人事部开会提出考察对象建议名单。
经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
考察
组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。
考察程序包括：
组织考察组，制定考察工作方案。
同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。
考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
酝酿
根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
应当征求上级分管领导及有关人士的意见。
讨论决定
集体会议讨论通过考察人选。
集体会议通过后进入公示环节，向社会征集公示人问题线索。
如果未收到问题线索，就可以正式任命并进行一年的试用期。
试用期内表现合格，就可以正式转正。
这些程序旨在确保副局长职位的选拔任用的公正性、民主性和透明度，防止带病提拔等情况的发生。