仲裁立案后的审理程序主要包括以下几个步骤：
送达程序
仲裁机构将仲裁申请书、答辩通知书及相关文书送达被申请人，确保其有充分的时间准备答辩。
证据交换
双方当事人需要在仲裁庭的组织下交换各自掌握的与案件相关的证据，并进行质证，以确保双方都能全面了解对方的证据信息。
开庭审理
仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点，双方当事人需亲自到庭，陈述自己的主张和证据，接受仲裁员的询问和调查。
在庭审过程中，双方进行质证和辩论，仲裁员会充分听取双方意见，对案件进行深入分析和判断。
仲裁调解
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁裁决
仲裁庭在庭审结束后，会根据已查清的事实和相关法律法规，对案件进行集体讨论和审议，最终作出具有合法效力的裁决书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
执行
如果一方当事人对仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进入司法程序。
仲裁委员会也会在一定期限内对申请进行审查，确定是否符合受理条件，并正式立案，通知双方当事人。
建议：
当事人在仲裁过程中应积极配合仲裁庭的工作，按时提交相关证据和材料，以便仲裁庭能够顺利进行审理和裁决。
如果对仲裁结果有异议，应尽早提起诉讼，以免错过司法救济的权利。