任职程序是指 任命公务员职务过程中必须经过和完成的步骤。这个过程是行政机关授予公务员一定职权的重要环节，具有严肃性。严格履行任职程序有利于提高任免工作的规范化、科学化、法制化水平。具体步骤如下：
提出拟任职人选：
用人单位或上级根据工作需要和人选条件，提出拟任职人员名单。
考核拟任职人选：
对拟任职人选进行全面的考核，包括工作成绩、能力、素质等方面，以确保其具备担任该职务的条件。
集体讨论决定：
按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职。
颁发任职通知和任命书：
对决定任职者颁发任职通知和任命书，正式确认其职务和职权。
此外，在任职过程中，个人需要遵守组织的各项规定和要求，并完成所分配的任务和职责。任职程序还包括面试、简历评估、背景调查等，以确保个人具备应聘职位的条件和素质。
综上所述，任职程序是确保公务员职务任命公正、公平、公开的重要环节，有助于提高公务员队伍的整体素质和行政效率。