公司办理离职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交书面辞职报告
员工向直接上级提交书面辞职报告，并填写公司规定的离职手续表格，如《公司员工辞职（辞退）流程表》。
领导审批
辞职报告需经过直接上级和人事部门的审批，并在获得所有必要的批准后方可进行下一步。
工作交接
员工需与同事进行工作交接，确保所有工作内容和项目都得到妥善安排和交接，包括工作文件、办公用品、工作牌等。
财务结算
员工需结清所有未支付的工资、借款和其他相关费用，并由财务部确认无误后签字确认。
办理档案和社会保险关系转移手续
员工需办理档案和社会保险关系的转移手续，确保所有相关手续在离职后得到妥善处理。
领取解除劳动合同证明
完成所有离职手续后，员工会从公司人事部门领取解除劳动合同的证明，该证明将作为员工离职的重要文件。
办理其他相关手续
如有必要，员工还需办理其他相关手续，如退还公司财产、结清押金等。
建议员工在离职过程中保持与公司和人事部门的良好沟通，确保所有手续能够顺利进行并按时完成。此外，员工在离职前应做好充分的准备，包括整理工作交接所需的所有文件和资料，以便顺利交接并保持良好的职业操守。