离职需要遵循一定的程序，这些程序可能因公司或组织的不同而有所差异，但通常包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
对于试用期员工，则需提前三天通知。
提交离职申请
员工需向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
申请可能需要通过用人单位的内部系统或相关部门进行审批。
工作交接
员工需与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等交给新接手的人员。
离职员工必须办理好工作移交，并提供书面的移交清单。
办理离职手续
员工需向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
离职手续可能包括填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等。
财务结算
员工需与财务部结清借款、工资、奖金、年假等，并办理相应的财务结算手续。
离职员工需退还公司财物，如电脑、手机、钥匙等，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工向用人单位缴纳了押金，用人单位需在离职时将押金退还给员工。
获取离职证明
员工在离职时应当取得《解除劳动合同证明》，以便于到下一个新单位就业。
其他相关手续
根据公司章程或当地法律法规，员工可能还需要完成其他相关手续，如转移社保、公积金等。
建议员工在离职前仔细阅读公司的离职流程和相关规定，确保按照要求完成所有手续，以免影响离职进程和未来的就业。