临时用工的程序可以根据不同的用工需求和场景进行选择，以下是几种常见的程序：
审批流程
申请：用工单位核实用工岗位、工作量，提出使用意见，确定用工人数、工资标准、使用期限，并报送人事处。
审核：处长对用工申请进行审核，单位领导签署意见后报送人事处。
审批：主管校长根据学校领导审批结果，人事处登记备案。
执行：劳资社保管理岗位根据学校审批结果使用临时用工，次月编制临时用工工资表，报人事处。
使用：用工单位按审批结果用工，并根据用工人数、工资标准，审核临时用工工资表，通知财务处发放工资。
入职流程
填写信息表：临时工到行政人事部填写临时工入职信息表，签订临时工须知，内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等。
发放服装及办公用品：行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字确认。
安排工作：用人部门具体安排临时工工作，并进行监督。
工作绩效评价：临时工用工结束时，由直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，交至行政人事部。
工资结算：行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准后，向财务申请工资经费，当天结算工资。
第三方机构服务
委托服务：企业委托第三方服务机构提供相关服务，受托方委派人员完成工作后开具服务类发票，企业作为成本费用入账。
劳动协议
非全日制用工：可以订立口头协议，无需签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：需要订立劳动合同，明确约定工作内容和期限。
劳务纠纷解决
劳动调解：当事人可申请劳动调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道的劳动争议调解机构。调解自愿，如不成功，可转向劳动争议仲裁委员会。
工伤认定
申报工伤：临时工发生工伤后，应先向社会保险行政部门申报工伤，递交工伤认定申请表等文件，由行政部门依法予以受理并作出决定。
根据以上程序，建议用工单位根据具体情况和需求选择合适的流程，确保合法合规并有效管理临时用工。