转编制的程序可能因具体情况和政策变化而有所不同，但大致可以归纳为以下几个步骤：
申请与同意
向原单位提出转编制申请，并获得原单位的同意。
如果涉及跨省调转，还需向调入地的人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关材料。
材料准备
准备个人档案、工作证明、调转申请等相关材料。
审核与公示
调入地人力资源社会保障部门审核提交的材料，并进行公示。
办理调动手续
公示无异议后，办理调动手续，包括签订调转协议、办理户口迁移、社会保险关系转移等。
考核与审批
对于通过人才招聘或“三支一扶”计划等途径转编制的人员，可能需要经过实习期、考核期等，并由相关部门审批。
考试与聘用
合同工转编制通常需要通过事业单位考试获取编制，或者在特殊情况下经审批转编。
社区工作者在部分省份可转事业编制，但大多数地区需通过考试签订聘用合同。
其他程序
在机构改革过程中，若事业单位的性质变为行政单位，原事业单位职工有可能整体或部分转为行政编。
事业编制人员可以通过参加省级公务员考试或国家公务员考试，进入公务员队伍。
建议
及时沟通：在整个转编制过程中，需及时与原单位和调入地的人力资源和社会保障部门沟通，确保手续顺利进行。
了解政策：详细阅读并了解当地关于转编制的具体政策和要求，以便准备齐全所需材料并顺利通过审核。
准备充分：提前准备好所有可能需要的材料，并确保材料的真实性和完整性，以提高转编制的成功率。
请注意，以上信息仅供参考，具体转编制程序可能因地区和政策的不同而有所差异。建议在实际操作前，咨询当地相关部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导。