规章制度的制定程序通常包括以下几个步骤：
讨论与提出方案
规章制度应经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
平等协商
与工会或者职工代表平等协商确定规章制度的内容。
修改完善
在讨论和协商的基础上，对规章制度进行修改完善，确保其合理性和合法性。
公示与告知
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
签字画押
规章制度在全体员工大会上签字画押，以确认其法律效力。
监督与执行
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。
建议
确保程序合法性：在制定规章制度时，务必严格按照上述程序进行，确保每一步都合法合规。
保留证据：在讨论、协商、公示等各个环节，都应保留相关的书面证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。
注重合理性：规章制度的内容应合理，符合社会道德和法律法规的要求，避免因内容不合理而导致的法律风险。
及时公示与告知：将规章制度及时公示或告知劳动者，确保其知晓并遵守相关规定。
通过以上步骤，可以确保规章制度的合法性和有效性，维护企业和劳动者的合法权益。