办离职的程序一般包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要提前向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
辞职申请获批前，员工应继续正常工作，遵守公司规章制度。
完成工作交接
员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保工作的连续性和完整性。
离职员工需将公司财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
办理离职手续
员工需向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
离职员工需填写离职交接表，交清公司和个人的物品，并由双方签字确认。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工向用人单位缴纳了押金，用人单位需在离职时将押金退还给员工。
其他事项
员工在离职前应归还公司的办公用品，如工作牌、工作服等。
员工需办理失业保险待遇审核手续，并确保档案和社会保险关系顺利转移。
离职证明
公司需为离职员工开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
注意事项：
提交书面申请时，员工需亲笔签名并注明日期。
离职员工需确保所有手续和物品交接清楚，避免后续纠纷。
员工在离职期间应遵守公司规定，按时上下班，直到正式离职。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职流程，并确保自己的权益得到保障。