招聘大学教师的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划
学校根据自身的发展目标和课程设置，确定需要招聘的职位、专业要求、经验要求等信息。
发布招聘信息
招聘信息会在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布，内容包括职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。
筛选简历
学校收到来自全球各地的应聘者简历后，招聘团队会进行筛选，初步确定符合基本要求的候选人。
面试和筛选
通过初步筛选的候选人会参加面试、笔试、试讲等环节，进一步评估其专业知识、教学能力、沟通能力等。
招聘考核
学校组织相关部门和专家对候选人进行综合考核，确定最终的招聘人选。
签订合同
与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。
入职培训
新入职的教师会接受培训，熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。
正式上岗
经过培训后，新教师可以正式上岗，开始教学工作。
此外，具体的招聘流程可能因学校或招聘机构的不同而有所差异。例如，有些招聘流程可能包括背景调查、心理测试等环节。建议应聘者在准备应聘时，仔细阅读招聘启事中的各项要求，并按照要求准备相关材料，以确保顺利通过招聘流程。