招聘特殊警察的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划与发布招聘信息
制定详细的招聘计划，明确岗位需求、条件及待遇等。
通过官方渠道或相关网站发布招聘信息，确保公众了解并有机会参与。
报名
应聘者需携带相关证件（如身份证、毕业证书、获奖证书、户口簿等）进行网上报名。
退伍军人还需提供复员或转业军人证明材料。
资格审查
资格审查组对报名人员进行资料审核，确保其符合招聘条件。
合格者将被确定为符合条件的人员。
体能测试
应聘者需通过体能测试，测试项目可能包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等，以评估其身体素质。
笔试
应聘者需参加笔试，测试其法律知识、写作能力等。
面试
通过笔试的应聘者将被邀请参加面试，面试可能包括结构化面试、情景模拟等，以评估其综合素质和应变能力。
体检
应聘者需通过体检，确保其身体状况适合从事特殊警察工作。
考核
对通过前面步骤的应聘者进行综合考核，可能包括体能、技能、心理测试等。
办理聘用手续
公示无异议的人员，将按照招聘程序由用人单位（如市公安局）与其办理聘用手续，签订聘用合同，实行合同制管理。
合同期限通常为三年，试用期为六个月。
此外，特殊警察的招聘还可能包括专业技能测试，如狙击、格斗、排爆等专业特长的测试，以确保应聘者具备执行特殊任务的能力。
建议应聘者在准备招聘特殊警察时，详细阅读招聘公告，了解具体要求和流程，并提前准备好所有必要的材料和证件。