申请程序
员工提出书面租房申请，申请可以由员工本人、所在部门行政处或人力资源部提出。
申请需要经过部门负责人审核，主管总经理审批后，由集团办公室或各分公司行政处办理。
资格审核
公司初步审核员工是否符合租房条件，如户籍、家庭收入、在本市有无住房等。
审核通过后，员工需要公示。
房源获取
集团办公室提供租房信息，员工也可以自行联系合适的房源。
合同签订
员工与住房保障部门签订租赁合同。
公司与员工签订租房协议，明确双方权利和义务。
登记备案
签订租赁合同后，需要到房屋租赁管理办公室进行出租登记，交纳规定税费。
租赁双方应在签订租赁合同30天内到房地产管理部门办理租赁登记手续。
房屋检查与移交
登记并检查室内家具、电器、设施设备的数量、新旧及使用状况，移交房屋钥匙。
实施与监督
严格执行人才租赁协议的各项约定，按部就班实施租赁工作。
租赁期间，如有所有权变动，承租人可请求房屋受让人继续履行原租赁合同。
建议在实际操作过程中，公司应确保所有程序符合当地法律法规，并与员工进行充分沟通，以确保租房过程的顺利进行和双方的权益得到保障。