停职的程序根据不同的情境（如党内职务或党外职务）和批准机关（如党委或纪检机关）有所不同。以下是停职的一般程序：
提出书面申请
无论是党内职务还是党外职务的停职，通常都需要员工本人提出书面申请。
批准过程
党内职务：
如果是由党委批准立案的，停职检查由党委决定。
如果是由纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。
党外职务：
纪检机关会制作《停职检查建议书》，送达有关党外组织。
制作决定书或建议书
党委或纪检机关在作出停职决定后，应制作《停职检查决定书》或《停职检查建议书》，并送达被审查人所在单位党组织或相关党外组织。
备案
纪检机关作出的停职检查决定，应将《停职检查决定书》报同级党委、党组备案，并通报同级党委组织部门。
签订协议
员工在申请停职时，可能需要与企业签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算等。
其他手续
根据具体情况，可能还需要进行其他手续，如劳动局备案、工商行政管理部门的注册登记手续等。
建议
了解具体规定：在申请停职前，最好先了解所在单位和相关法律法规的具体规定，以确保程序的顺利进行。
保持沟通：与单位领导和相关部门保持沟通，确保所有手续和文件都符合要求。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询劳动法咨询顾问或律师，以获得更专业的指导和帮助。