政府招工通常遵循以下程序：
招聘计划
确定招聘的岗位、人数和资格条件。
发布招聘公告
通过政府官方网站或相关招聘平台发布招聘公告，详细说明招聘岗位、要求、条件以及福利待遇等。
报名与资格审查
应聘者根据公告要求准备相关材料，如简历、学历证明、相关资格证书等，并在规定时间内通过指定方式进行报名。
报名后，招聘单位会对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。
考试与考核
通过资格审查的应聘者需参加由招聘单位组织的笔试或面试。
考试内容可能包括综合基础知识、专业知识、分析和解决问题的能力等。
体检与考察
通过考试后，应聘者通常需要接受体检，以确认其身体状况适合从事该工作。
同时，招聘单位可能会对通过体检的应聘者进行考察，了解其思想政治素质、工作态度、遵纪守法等方面的情况。
公示与聘用
招聘结果会进行公示，接受社会监督。
公示无异议后，招聘单位与应聘者签订书面的聘用合同，确立雇佣关系。
其他相关手续
根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如劳务派遣、签订劳动合同等。
请注意，具体的招聘流程和要求可能因地区和单位而异，应聘者应以当地发布的招聘公告为准。