潞安解约的程序如下：
提出解约申请
劳动者或雇主需要向对方提出解约申请。如果是劳动者提出解约，应提前三十天书面通知用人单位。
协商
双方需要坐下来进行协商，探讨解约的原因、解约的条款和条件等。如果双方在协商中达成一致，就可以签署解约协议。
达成一致
双方在协商中达成一致后，需要签署解约协议。解约协议需要明确双方的权利和义务，包括解约日期、解约原因、赔偿条款等。
履行解约协议
签署解约协议后，双方需要按照协议的条款履行各自的义务，如支付赔偿金、办理相关手续等。
办理手续
具体手续包括：
提前通知并结算工资、经济补偿金。
进行工作、业务交接。
清理债权债务关系。
办理员工档案和社会保险关系的转移。
出具终止、解除劳动合同证明书。
法律依据
解除合同需要符合《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，包括解除的条件、程序和解除后的权利义务等。
建议：
在解约过程中，建议双方充分沟通，明确解约的具体原因和条款，以确保解约过程顺畅并避免后续纠纷。
如果解约过程中存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。