借调通常涉及以下程序和步骤：
定向选人或按需求选人
定向选人：在特殊情况下，如部门工作繁忙或急需某种专业技能的人员，领导会直接指定某个人选进行借调。
按需求选人：对于常规借调，通常会根据工作需求从多个合适的人选中选出适当的人员，挑选标准包括工作能力、主动提要求、态度、家庭状况等。
借调申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。申请中需注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位、借调理由及借调期限。
审批流程
借调申请需要经过层层审批，包括借调部门（单位）及拟借调人员所在单位的签署意见，以及上级领导或相关部门的批准。
在特殊情况下，可以直接报请领导同意后下发书面借调通知。
签订借调协议
借调申请获得批准后，借调部门和借调人员需要签订借调合同，明确双方的权益和责任。合同中应包括借调期限、工作内容、薪酬待遇等相关事项。
执行借调
员工按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务。借调期间，其工资关系和人事关系在原单位，但工作内容的考核由借用单位负责。
归还原部门
借调期满后，员工返回原部门继续工作。如继续借调，则需重新办理借调手续。
其他相关事项
借调人员需要与原单位保持沟通，确保借调期间的工作交接和安排得当。
借调期间，借调人员的社会保险费用通常由原单位缴纳，借调单位负责支付工资报酬。
这些步骤和程序确保了借调的顺利进行，并保障了借调人员的权益。建议在实际操作中，各方应严格按照规定的流程进行，以确保借调的合法性和有效性。