预支工资的程序可能因公司或组织的不同而有所差异，但以下是一个通用的流程：
了解政策
首先，需要了解所在公司或组织是否有预支工资的政策，包括预支的条件、额度、利息等相关信息。
准备材料
根据公司要求，准备相关的申请材料，如工资卡、身份证复印件、工作证明、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。
提交申请
向公司财务部门或人事部门提交预支工资的申请，说明预支工资的原因和金额。申请应详细说明预支的原因、金额、还款计划等内容，并经本人签字。
审批流程
公司相关部门会对预支申请进行审批。审批标准可能包括员工的工作表现、预支金额的合理性以及公司财务状况等。审批过程可能包括直属上级审核、部门负责人审批和人力资源部门审核等多个环节。
签订协议
如果预支申请获得批准，公司可能会要求签订一份预支协议，明确预支的金额、还款时间、还款方式等细节，以保障双方的权益。
领取工资
按照公司规定，前往指定地点领取预支工资。有时预支工资可能直接从工资中扣除，直到预支的款项全部或部分被抵扣完毕。
还款
员工需要按照约定的方式和时间还款。预支工资通常需要在未来的工资发放中逐步扣除，或者一次性还清。
后续跟进
如果在预支工资期间出现任何问题，应及时与公司沟通，并按照协议履行还款义务。如果公司拒绝预支或无法满足请求，可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。
建议：
在申请预支工资前，务必仔细阅读公司政策，了解所有相关条款和条件。
准备好所有必要的申请材料，并确保申请材料的真实性和完整性。
在整个申请过程中，保持与公司的良好沟通，及时跟进申请状态。