猎头招人的程序可以根据不同的软件工具、流程步骤以及市场情况进行优化。以下是一些推荐的步骤和方法：
明确招聘需求
在开始招聘之前，企业需要明确自己的招聘需求，包括职位的名称、职责、任职要求、薪资待遇等方面。这有助于猎头公司更准确地寻找合适的人才。
建立人才库
猎头公司需要建立一个庞大的人才库，以便在需要的时候能够快速找到合适的人才。人才库的建立需要长期的积累，可以通过各种渠道收集人才信息，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
使用招聘软件
利用现代科技工具，如Clearview、SeekOut、TalentBin和Entelo等简历搜索软件，可以更有效地找到潜在候选人。这些工具通常集成了大量的数据源和搜索工具，能够快速找到与职位相关的最佳候选人。
筛选简历
猎头在收到简历后，需要对简历进行筛选。筛选简历的标准包括学历、工作经验、专业技能等方面。同时，猎头还需要关注简历中的细节，如工作时间、离职原因等，以便更好地了解候选人的情况。
面试候选人
面试是招聘过程中非常重要的环节。猎头需要对候选人进行面试，了解他们的专业技能、工作经验、沟通能力等方面。面试可以通过电话、视频或面对面的方式进行。
背景调查
在最终决定录用候选人之前，猎头公司通常会对候选人进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。
薪酬谈判
如果候选人和企业双方都对岗位需求比较满意，猎头公司将协助进行薪酬谈判，确保双方对薪资待遇达成一致。
入职跟进
候选人面试结束后，猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况，并将企业的评价及时反馈给候选人。如果双方都满意，猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案。
通过以上步骤，猎头公司可以更高效地进行人才招聘，帮助企业快速找到合适的人才。建议企业在选择猎头公司时，可以综合考虑其专业背景、行业经验和服务质量，以确保招聘效果的最大化。