招录考察程序通常包括以下步骤：
确定考察安排
与考察人选所在单位或学校沟通，确定考察的时间、步骤和要求。
发布考察公告，通知相关人员。
实施考察
个别谈话：与考察人选的领导、同事、导师等进行个别谈话，了解其政治素质、道德品质、能力素质等。
查阅档案：审核考察人选的人事档案，包括学历学位、奖惩记录等。
审核社会信用记录：查询考察人选的社会信用记录，了解其遵纪守法情况。
实地考察：对考察人选的工作环境、工作表现等进行实地了解。
召开座谈会：组织座谈会，邀请考察人选的同事、领导等共同参与讨论。
考察报告
根据考察情况，考察小组需写出考察报告，全面客观地反映考察人选的情况。报告中需包含必要的证明材料，并由证明人签字或加盖单位公章。
考察结果
考核小组根据考察报告，按照考核标准进行测评，并给出考察结果意见。考察结果将作为录用决策的重要依据之一。
其他相关程序
对于考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
听取考察人选所在单位（学校）或者相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关意见。
审核批准：考察结果和考察建议提交相关部门审核批准。考察结果和考察建议公示，并通知考察对象和相关部门。将考察结果和考察报告归档保存。
这些程序旨在确保招录过程的公正性和有效性，全面了解考察人选的各方面情况，从而选拔出最合适的人才。