公函的接收程序通常包括以下几个步骤：
收文登记
当公文送达单位时，收文员会进行登记，记录下公文的来文单位、来文号、日期等信息。这个步骤是确保公文能够在后续的办理中被正确追踪和管理的重要环节。
公文分类和分发
根据公文的性质和内容，收文员会将公文进行分类，并按照相关规定进行分发。这可能涉及到将公文送到相应的部门或责任人手中，以便进行后续的处理。
确认
下级单位的负责人或指定的工作人员需要确认收到函件，并对函件的内容进行初步审核。
阅读和理解
收到函件的部门或个人应该仔细阅读并理解函件内容，确保对上级的要求或指示有清晰的认识。
回复
如果函件中要求回复或需要报告工作进展，下级单位应及时准备回复函或相关材料，并在规定的时间内回复上级单位。
此外，对于某些特殊类型的公函，如事业单位接收函，接收程序可能还包括以下步骤：
接收函的出具
接收函通常由具有人事接收权的单位出具，表示该单位同意接收毕业生或其他人员。在计划经济时期，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函。
报到证的办理
应届毕业生的接收函通常由公司的人事部门开具。当公司开具后给予学生的那一份应交给学校，然后学校看到协议会再开出报到证。到公司报到时，公司依据接收函、报到证以及毕业证等资料办理毕业生接收手续。
委托存档
对于在北京的工作人员，如果所在单位没有人事权，例如私企，那么只能出工作证明而不能接收档案。这时需要委托北京管辖区的人才接收档案并出具同意接收函。办理单位委托集体存档时，需要提供存档（经办）人员的身份证件、劳动合同或录用手续以及单位介绍信。工作人员审核材料后，符合要求的会开具《流动人员人事档案调函》和发放《流动人员登记表》。
这些步骤确保了公函的接收过程有序、高效，并且能够保障公函内容得到妥善处理。