招聘小程序是一种基于微信平台的移动应用程序，旨在简化招聘流程，提高求职者和企业之间的沟通效率。以下是招聘小程序的主要功能：
企业招聘
企业可以通过小程序发布职位信息，包括职位名称、招聘人数、工作地点、学历要求、职位要求、薪资待遇和福利等。
企业可以自定义职位分类、职位福利和公司福利，并通过拖拽排序来管理这些信息。
企业可以在手机端管理收到的简历，并向求职者发送面试邀请。
招聘人员可以对简历进行初步筛选，根据预设的关键词和条件自动分类，提高招聘效率。
个人求职
求职者可以在小程序中创建和编辑自己的简历，包括个人信息、工作经历、教育背景等。
求职者可以根据就业市场需求和地区投递简历。
求职者可以直接咨询公司的HR人员，进一步沟通了解，提高就业成功率。
在线沟通
求职者和招聘人员可以通过在线咨询功能进行实时沟通，解答彼此的疑问。
系统可以自动向求职者发送面试通知，包含详细的面试信息，减少沟通成本和信息误差。
通知功能
招聘人员可以收到候选人信息更新的通知，以及候选人职位更新的通知。
系统还可以向求职者推送招聘信息，提高招聘信息的曝光率和针对性。
简历管理
企业可以在客户端中创建和编辑个人简历，包括个人信息及联系方式。
企业可以对收到的简历进行人工筛选或机器自动筛除，避免出现重复简历问题。
职位搜索
企业可以通过手机端或网页版进行岗位搜索，为求职者提供更多选择机会。
其他功能
招聘小程序还可以包括图文发布系统、账户注册功能、信息查询功能、客户服务功能、分发功能等。
一些小程序还提供职业咨询服务，帮助求职者更好地理解职业发展。
建议
明确目标用户群体：在开发招聘小程序之前，企业应明确目标用户群体，是针对特定行业、特定地区，还是面向广泛的求职者。
选择合适的开发方式：企业可以根据自身的技术能力和需求选择在线模板平台、原生开发或框架开发。
注重用户体验：设计和开发过程中应注重用户体验，确保求职者和招聘者能够轻松找到所需的功能，并流畅地完成各项步骤。
持续优化和更新：招聘小程序需要保持活跃度并定期更新内容，包括发布新的职位、更新公司信息、分享行业动态等，以吸引求职者的关注并提高忠诚度。