辞职的程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3日通知。
提交书面辞职报告
劳动者需填写并提交书面辞职报告，内容通常包括离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢公司的礼貌用语等。
离职面谈
公司人力资源部门可能会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。
工作交接
劳动者需要将手头的工作交接给指定的同事或接班人，并确保交接清楚、完整，以便工作能够顺利进行。
结算工资和福利
公司会核算员工的工资、奖金、年假等，并结算离职后的社保、公积金等相关事宜。
办理离职手续
员工需要办理离职手续，包括领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
签订保密协议
如果员工在公司或单位担任机要岗位，可能需要签订离职后的保密协议。
办理人事档案调离手续
对于国家机关和企事业单位，员工需要办理人事档案调离手续，将档案转至人才市场或其他指定机构。
离开公司
完成所有离职手续后，员工正式离开公司。
建议：
劳动者在辞职过程中应保持沟通渠道畅通，确保所有步骤按公司规定和法律规定进行。
提前准备好所有需要交接的资料和文件，以便顺利交接工作。
在离职前，做好个人工作资料的整理和备份，以免影响后续工作。