辞职的程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
提交书面辞职申请
提交辞职信或辞职报告，明确说明离职原因、预计离职日期以及工作交接安排。辞职信需要亲笔签名及日期。
获得批准
辞职申请需要经过上级和人事部门的审批。在一些公司，辞职申请可能需要经过多个部门的签字，甚至需要公司高层的批准。
工作交接
在获得批准后，员工需要与接替者进行工作交接，确保所有工作事项得到妥善处理。如果岗位较为关键或公司流程复杂，建议准备详细的工作交接报告。
办理离职手续
完成工作交接后，员工需要办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资、领取离职证明等。
社保和公积金转移
离职员工需要办理社保和公积金的转移手续。原单位会开出退工单，并将档案转出，员工需要到社会保险经办机构办理终止或解除劳动关系的备案手续。
处理遗留问题
如有未了结的事务或财务问题，应及时处理，确保离职过程顺利。
建议
提前沟通：在提交辞职申请前，最好与直接上级或人事部门进行充分沟通，了解离职流程和可能遇到的问题。
书面记录：确保所有沟通和协议都有书面记录，以备不时之需。
保持专业：在整个离职过程中，保持专业和礼貌，以便顺利办理离职手续。