参加面试的程序通常包括以下几个步骤：
电话邀约与面试邀请
公司在筛选出合适的简历后，会通过电话进行邀约，确认求职者的意向和时间安排，并发出正式的面试邀请。
填写表格与证件查阅
求职者到达公司后，需要填写《求职申请表》或相关表格，同时携带并出示身份证件、学历证件、资格证书等，以便HR查阅并确认其真实性。
初步面试（人力面试）
求职者首先进行第一轮面试，即人力资源部门的面试，主要了解求职者的基本信息和求职意向。
笔试
对于技术类岗位或其他需要特定技能的职位，可能需要进行笔试，以考察求职者的专业技能。
性格测试
部分公司会在面试中加入性格测试环节，评估求职者的性格特质是否与公司文化相匹配。
复试（部门面试）
通过初步面试和笔试的求职者会进入复试阶段，由相关部门负责人进行更深入的面试和评估。
确定录用
面试结束后，公司会综合评估求职者的表现，并通知其是否被录用。录用通知可能会通过电话或邮件形式发出。
面试后阶段
对于未被录用的求职者，公司可能会提供反馈。对于录用的求职者，则进入入职流程。
建议求职者在面试前做好充分准备，包括了解公司背景、职位要求以及可能遇到的问题，并携带必要的证件和材料。同时，保持自信、礼貌和谦逊的态度，以便在面试中给面试官留下良好的印象。