教师离职需要遵循一定的程序，以下是详细的步骤：
提前通知
教师应提前30天（非试用期）或3天（试用期）以书面形式通知学校。提前通知的目的是给学校足够的时间进行工作交接和其他相关安排。
辞职报告的撰写
辞职报告应包括辞职原因、离职日期等关键信息，并且需要签名和注明日期。
工作交接
教师需要整理教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等，并系统整理。
与接手教师详细沟通教学进度、学生学习情况、班级管理注意事项等。
归还学校的办公设备、实验器材、教材教具等，并清理个人物品。
审批环节
辞职报告首先提交给年级主任或学科组长等直接领导，他们初步审核报告并考虑工作交接安排。
经部门领导同意后，报告转至学校人事部门，人事部门审查教师的档案、合同等相关文件。
校长审批
辞职报告需要校长审批同意，有些情况下可能需要教育局的批准。
签署解约书
教师在获得所有必要的批准后，需要签署学校提供的解约书，以完成离职手续。
档案转移
离职后，教师需要将档案转移到新单位，这可能需要新单位开具调档函。
住房公积金和保险转移
提取住房公积金时，需提供身份证、离职证明及提取单，并需要原学校负责人签字并加盖公章。
保险转移需要到原交保的区县人社局打一份交保凭证，并送到新的人社局。
其他事项
教师在离职过程中应确保不损害学校的利益，如泄露学校机密或带走学校资源等。
处理好专项培训的违约金问题和其他相关费用。
建议教师在离职前仔细了解并遵循上述流程，以确保离职过程顺利并符合相关规定。