替补程序通常指的是在某个岗位出现空缺时，按照一定的规则和流程进行人员替换的过程。以下是一些常见场景下的替补程序：
教育领域
当教师岗位出现空缺时，通常会根据考生的综合成绩，按照从高分到低分的原则进行递补。具体流程包括公布递补公告、体检、政审、公示和递补确认等步骤。
足球比赛
替补球员必须从球场中线处入场，并且必须遵循足球比赛规则。替补前应先通知裁判员，替补队员在被替补队员离场并得到裁判员信号后方可进入比赛场地。当替补队员进入比赛场地，即完成了替补程序。
事业单位
用人单位在确定拟聘用人员后，如果原定的拟聘用人员放弃资格、体检不合格、政审不合格或因其他原因造成岗位空缺，会从同一岗位面试成绩合格的人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。递补流程包括确定递补人员名单、公示递补人员名单、通知方式、体检和政审以及签订合同等步骤。
妇女联合会执委
执委职务的卸免和替补也应按一定程序进行，通常包括表决、提出免去职务的建议、协商产生替补人选等步骤。
建议
了解具体流程：不同场景下的替补程序可能有所不同，建议相关人员了解并遵循当地教育局、用人单位或相关机构的最新规定和流程。
准备相关材料：在替补过程中，通常需要提供身份证明、学历证书、工作经历等相关材料，建议提前准备。
保持沟通：在替补过程中，保持与用人单位或相关部门的沟通，及时获取递补信息并按要求进行后续步骤。