面试的程序通常包括以下几个阶段：
面试前的准备
面试官需要了解岗位需求，制定面试评估标准，包括技能、经验、性格特质等。
准备面试问题库，涵盖专业技能、工作经验、行为面试题及情境模拟题等。
安排面试时间、地点（或线上会议室），并通知相关部门及面试官。
求职者需要了解公司背景、职位要求及企业文化，准备个人简历、作品集或解决方案报告（如适用）、过往工作成果展示等。
初步筛选
企业根据岗位要求筛选简历，关注教育背景、工作经历及专业技能等关键信息。
通过电话或视频面试进行初步筛选，了解求职者的基本素质、沟通能力及对职位的兴趣度。
正式面试
开场阶段：面试官简要介绍公司及岗位，明确面试流程和时间安排，求职者做简要自我介绍，并随机回答面试官非正式的互动话题。
引入阶段：提出开放性问题，了解求职者的基本情况和背景。
核心阶段：提出行为性问题，评估求职者的专业技能、工作经验、团队合作能力及潜力。
确认阶段：提出开放性问题，进一步了解求职者的想法和态度。
结束阶段：总结面试内容，并给求职者提问的机会。
面试后阶段
综合面试结果：面试官根据面试记录表对应聘人员进行评估，可采用评语式评估或评分式评估。
面试结果的反馈：将评估结果反馈给求职者，通知其是否被录用。
面试结果的存档：将面试记录和相关资料存档，以备后续参考。
其他注意事项
面试前，应聘者需按照约定的时间到达公司，进行简单的登记后，引导至面试室。
面试过程中，应聘者应穿着得体，符合公司文化。
面试结束后，应聘者需耐心等待通知，期间可保持与招聘方的沟通。
这些程序旨在确保面试过程高效、公正，帮助企业和求职者更好地了解彼此，从而做出明智的招聘和求职决策。