离职需要遵循以下程序：
提前通知
正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位。
实习生或临时工：提前3天以书面形式通知用人单位。
提交书面辞职申请
提交辞职申请书，说明离职原因、离职时间等信息，并由相关领导签字批准。
工作交接
完成手头工作，并将工作交接给接替者或指定的人员，确保交接清楚、完整。
办理离职手续
提交离职手续申请，包括社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等。
交还公司财物，如电脑、手机、钥匙等，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因、离职意愿等情况，并进行记录。
退还押金
如果员工向用人单位缴纳了押金，用人单位需在离职时退还押金。
确认权益
确认是否有权享受经济补偿，并与公司确认清楚相关事宜。
如果对公司的决定有异议，可以及时提出并申请劳动仲裁。
离职证明
办理完离职手续后，确保拿到解除劳动关系的证明，以便后续就业使用。
档案和社保转移
将个人档案和社保关系转移到下一个工作单位或办理封存手续。
业务知识管理
在离职前，整理并记录业务知识和技能，以便顺利交接给接替者，并为自己的未来职业发展打下基础。
以上步骤确保离职过程顺畅，同时保障员工和公司的权益。建议提前规划并严格按照流程操作，以免出现不必要的麻烦。