面试新公司的程序通常包括以下几个步骤：
电话通知与初步筛选
公司在筛选简历后，会通过电话通知符合条件的候选人前来面试。
电话邀约的目的是为了进一步了解候选人的基本情况，确认其是否适合面试，并告知面试的时间、地点等具体安排。
面试前的准备
候选人接到电话通知后，需要准备面试所需材料，如简历、证书等，并了解公司的背景信息、岗位职责等。
候选人应提前思考可能遇到的问题，并进行模拟面试练习，以增强自信心和应对能力。
面试实施阶段
初步面试：通常由HR或招聘经理进行，主要目的是了解候选人的基本信息、职业技能、工作经验等。
复试：根据初步面试的表现，部分候选人会进入复试阶段，由部门主管或更高层管理人员进行，进一步考察候选人的专业能力和岗位匹配度。
终面：对于表现优秀的候选人，可能会进行最终面试，由公司高层或人力资源部门负责人进行，重点确认候选人是否适合公司的文化和价值观。
面试总结与评估
面试结束后，面试官会对候选人进行综合评估，包括其技能、经验、性格等方面。
评估过程中会遵循一定的原则，如重要性原则、新近性原则、相关性原则和一致性原则，以确保评估的客观性和公正性。
发放offer
如果候选人通过了所有面试环节，公司会根据其表现决定是否发放录用通知。
offer中会包含薪资待遇、职位描述、工作地点等详细信息。
建议候选人在整个面试过程中保持自信、准备充分，并提前了解公司的背景信息，以便在面试中更好地展示自己的能力和潜力。