程序员需要面试的原因可以从多个角度来考虑：
双向了解：
面试是一个让公司和求职者相互了解的过程。公司可以通过面试了解求职者的技术能力、工作经验、沟通能力和团队合作精神等，而求职者也可以通过面试了解公司的文化、工作环境、发展机会等。这种双向了解有助于双方做出更准确的聘用决定。
技术能力评估：
编程面试过程中，雇主会设计各种技术问题来考验面试者的编程能力和问题解决能力。这不仅能评估求职者是否具备岗位所需的专业技能，还能了解他们在实际工作中的表现和应对挑战的能力。
压力测试：
面试通常具有一定的压力，面试官会在有限的时间内提出问题，要求求职者快速回答。这种压力测试可以反映求职者在高压环境下的表现，以及他们如何在有限的时间内有效地组织和表达自己的想法。
岗位匹配度：
通过面试，公司可以更全面地了解求职者的综合素质和岗位匹配度。面试官可以通过求职者的回答、态度和互动来判断他们是否适合公司的文化和团队氛围，以及他们是否能够快速融入并为公司创造价值。
市场竞争力：
在竞争激烈的就业市场中，面试是求职者展示自己实力的重要环节。通过面试，求职者可以向潜在雇主证明自己的技术水平和职业素养，从而在众多竞争者中脱颖而出。
运气成分：
有时候，面试中的表现也会受到运气的影响。一个求职者可能在面试中遇到熟悉的问题或者表现出色，从而获得更好的工作机会。虽然这不是决定性因素，但运气也是实力的一部分。
综上所述，程序员需要面试是因为面试是一个综合评估求职者技术能力、工作经验、沟通能力和团队合作精神的重要环节，同时也是公司筛选人才的重要手段。通过面试，公司和求职者可以更好地了解彼此，从而做出更明智的选择。