去公司面试的程序通常包括以下几个步骤：
电话通知与预约
公司在筛选出合适的简历后，会通过电话通知求职者面试。
电话预约中会确认面试的时间、地点以及需要携带的材料。
到达公司与前台接待
求职者需按照约定时间到达公司，并到前台说明来意。
前台可能会提供一份简历表让求职者填写，有些公司还会要求填写一套选择题。
初步面试（HR初面）
人事专员会对求职者进行一个简单的交流，了解其以往的工作经历和个人情况。
如果感觉求职者能胜任所面试的工作，会进入下一轮面试。
部门经理面试
如果通过HR初面，求职者会与部门经理进行工作方面的交流。
部门经理会对求职者的专业知识、人品等进行初步了解，并可能在简历上给出评价。
复试（如有）
某些公司会在初试后安排复试，复试可能由专业人事或总经理亲自进行，进一步考察求职者的能力和潜力。
谈待遇
通过部门经理面试后，求职者需要与人事经理讨论相关的待遇问题，包括工资、保险、奖金、节假日福利等。
最终决定
公司会根据面试表现和求职者的综合素质做出最终决定，并通知求职者是否被录用。
面试后阶段
面试结束后，公司可能会对求职者进行背景调查和参考检查。
求职者也可以在这个阶段向公司提问，了解公司文化和职位详情。
建议求职者在面试前做好充分准备，了解公司背景、职位要求及企业文化，并针对可能遇到的问题进行预先练习。同时，保持自信、诚实和积极的态度，有助于在面试中取得良好表现。