干部公示后，通常需要经过以下程序：
任职谈话：
对决定任用的干部，党委（党组）会指定专人同本人进行谈话，肯定成绩，指出不足，并提出要求和需要注意的问题。这一程序适用于所有干部，包括破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部。
公示期反馈处理：
干部提拨公示后，组织部门会根据公示期间收到的反馈进行逐项检查，并给出结论。如果公示期内没有问题，组织部门会向上一级主管部门审核后批准提拨，干部即可上任。如果发现有群众提出异议且问题属实，则会终止提拨程序，并进行相应的调查和处理。
常委会决策：
公示期结束后，干部提拨需要经过常委会的集体决策程序。在这一阶段，所有参会人员必须达到三分之二以上，会议根据考察情况进行讨论表决，必须获得过半数以上的同意才能通过。
任前组织谈话：
在正式任职前，组织部门会安排与被提拔干部进行谈话，主要目的是交待相关事项和提醒其继续干好工作。
发文公布：
拟写干部任免文件后，会正式发文公布，标志着干部提拨流程的完成。
入职手续办理：
公示期满无异议后，干部需要等待一个月内办理入职手续，通常包括到人社局开具介绍信、盖章等步骤，然后根据通知书和相关文件去单位报道，参加初任培训，最后正式上班。
这些程序确保了干部提拨过程的公正性、透明度和合规性，同时也给予被提拔干部一个机会，以反思和准备即将到来的职责。