全额拨款事业单位的工资待遇通常由以下几个部分组成：
基本工资
包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资根据岗位等级和职责确定，如管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位分为5个等级。
薪级工资体现工作人员的工作表现和资历，通常设有65个薪级。
绩效工资
包括基础性绩效和奖励性绩效。
基础性绩效通常占绩效工资总量的70%，每月发放。
奖励性绩效占30%，根据绩效考核结果发放，可能每季度、半年或每年发放一次。
津贴补贴
包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
这些补贴根据自然地理环境、社会发展等因素确定，并可能每5年评估调整一次。
其他福利
包括五险一金、住房公积金、工会福利、13个月工资收入、评比奖、值班加班费、话补、餐补、车补、房补、差旅费等。
全额拨款事业单位的工资水平相对稳定，由财政全额拨款保障。尽管工资增长幅度可能较小，晋升空间有限，但对于追求稳定生活的人来说，这样的工作仍然具有吸引力。
需要注意的是，具体的工资水平会因地区、事业单位级别、职称、工作年限等因素而有所不同。例如，在东部发达地区，事业单位的工资可能会比中西部地区高出许多。