事业单位定向招聘是指事业单位根据自身的发展需要、人才需求和特殊要求，在特定范围内对特定群体或满足特定条件的求职者进行有目的、有方向的招聘活动。这种方式旨在满足事业单位的特殊需求，如专业技术人员、特定地区的应聘者等。
定向招聘的特点包括：
针对性：
招聘对象通常限定为某一具体职业、专业、地区或具有特定条件的群体，如高校毕业生、退役军人等。
条件限制：
应聘者需要满足一定的条件，如特定的学历、专业背景或工作经验。
服务期限：
被招聘的员工可能需要在特定岗位上服务一定的时间，并有转岗或提拔的机会。
满足特殊需求：
定向招聘有助于解决事业单位在某些领域或地区的人才短缺问题。
定向招聘的形式可能包括：
面向大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者等特殊人群。
面向具有特定专业技能或经验的人才。
面向特定地区的居民，以促进当地就业。
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