事业单位职称聘任细则通常包括以下几个要点：
基本条件
必须取得相应的职称资格证书。
必须满足学历、继续教育证书、工作年限等要求。
必须具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
身体健康，能坚持正常工作。
岗位空缺
事业单位必须有岗位空缺，且岗位设置审批表显示岗位空缺。
聘任程序
遵循公平、公正的原则，对符合条件的人员一视同仁。
激励人才，激发员工工作热情和积极性。
符合事业单位发展需求，提高工作效率。
规范性，有明确的规定和标准。
聘任条件
申报不同级别职称有不同的学历要求和工作年限要求。
中级以上职称聘任需同级人社部门审批。
聘任办法
根据专业技术工作的实际需要，科学合理地设置专业技术岗位。
企事业单位可开展经常性的专业技术职务评聘工作。
其他规定
聘用工作由单位人事部门、纪检部门、工会代表组成组织负责。
聘任过程应科学制定实施方案，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。
对聘任存在的问题可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。
以上细则可能因地区和单位的不同而有所差异，具体实施时应参照当地的相关规定和政策。